Lasciare uno Space

Qui termini la tua appartenenza senza eliminare lo Space.

In questa pagina

Uno Space è un’area di lavoro condivisa nell’app. Puoi lasciarlo dall’elenco dei tuoi Spaces nelle impostazioni.

Nota

Non sei l’unico membro con ruolo Proprietario.

Attenzione

Dopo aver lasciato lo Space non hai più accesso. Per tornare serve un nuovo invito.

Lascia lo Space

  1. Apri la pagina dei tuoi Spaces

    Nelle impostazioni, apri I miei Spaces sotto Personale.

    Scheda evidenziata con quattro Spaces, ciascuno con ruolo e data di adesione. Per il primo, il pulsante per uscire è attivo; per gli altri tre è disabilitato, con una nota sotto.
    Qui puoi lasciare il primo Space; negli altri tre sei l’unico Proprietario.
  2. Fai clic su Abbandona

    Nella riga dello Space desiderato, fai clic su Abbandona. Controlla il nome dello Space nella finestra Abbandonare lo Space?.

  3. Conferma l’uscita

    Fai clic su Abbandona.

    Finestra per lasciare lo Space demo TEISENDA Docs. L’avvertenza indica la perdita dell’accesso e la necessità di un nuovo invito; il pulsante per uscire è evidenziato.
    Controlla il nome dello Space prima di confermare l’uscita.

Lo Space non compare più nell’elenco e nel selettore; non hai più accesso.

Da sapere

  • Il tuo account e ciò che hai creato nello Space non vengono eliminati.

Se qualcosa non funziona

Non possibile come unico proprietario — trasferisci prima il ruolo di proprietario o elimina lo Space.

Sei l’unico Proprietario. Assegna prima il ruolo a un altro membro oppure elimina lo Space; lo stesso motivo causa il messaggio In quanto ultimo proprietario non puoi abbandonare questo Space. Trasferisci prima il ruolo di proprietario a un altro membro oppure elimina lo Space..

Non è possibile.

Non sei membro di questo Space. Ricarica la pagina.

Non sei più membro di questo Space.

La tua appartenenza era già terminata quando è arrivata la richiesta. Ricarica la pagina.

Qualcosa è andato storto. Riprova.

La richiesta è fallita per un altro motivo. Riprova.

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